Szokatlan munkahelyi ügy végére tett pontot a spanyol igazságszolgáltatás. Egy vállalati alkalmazott saját hatáskörben jelentős fizetésemelést állított be magának, átírta a szakmai besorolását, és a teljes dolgozói állomány számára több szabadságnapot rögzített a rendszerben. A bíróság végül jogszerűnek minősítette az azonnali hatályú elbocsátását.
Az érintett nő 2018 márciusában kezdett dolgozni a Vidriera del Cardoner S.A. vállalatnál határozatlan idejű munkaszerződéssel. „I. fokozatú adminisztratív tisztviselő” besorolásban látta el feladatait, éves bruttó bére 32 187,69 euró volt – írja a libertaddigital.com.
Több mint húszezer euróval növelte a fizetését
A problémák 2023 májusa és novembere között kezdődtek, amikor ideiglenesen operatív vezetői feladatokat is ellátott. A rendelkezésére álló jogosultságokat felhasználva, vezetői jóváhagyás nélkül módosította saját munkafeltételeit.
A bírósági iratok szerint:
- éves fizetését 32 187,69 euróról 52 403,65 euróra emelte, ami mintegy 63 százalékos növekedést jelentett;
- saját maga magasabb szakmai besorolásba sorolta át magát;
- a pénzügyi ösztönzők összegét az engedélyezett 500 eurós felső határ fölé növelte;
- a vállalat minden dolgozója számára két további szabadságnapot rögzített, így az éves szabadság 30 napról 32 napra emelkedett.
A teljes személyzet szabadságnaptárát is átírta
A módosításokat azért tudta végrehajtani, mert munkaköréhez tartozott a bérszámfejtés és a szabadságok adminisztrációja. A vállalat szerint ezekhez a változtatásokhoz minden esetben ügyvezetői jóváhagyásra lett volna szükség.
„Bizonyítást nyert, hogy a felperes saját kezdeményezésére és a társaság ügyvezetőjének engedélye nélkül járt el, holott ez szükséges lett volna. Egy ilyen magatartás nyilvánvaló csalást jelent a társaság sérelmére, gazdasági kárt okozva” – fogalmazott a bírósági ítéletében.
Fegyelmi eljárás után azonnal elbocsátották
A vállalat 2024. január 16-án indított fegyelmi eljárást, arra hivatkozva, hogy a munkavállaló súlyosan megszegte a munkaviszony alapját jelentő jóhiszeműségi kötelezettséget, valamint csalárd módon járt el.
A dolgozó három nappal később benyújtotta írásos védekezését, a cég pedig 2024. január 23-án lezárta az eljárást, és azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyát.
A bíróság helybenhagyta az elbocsátást
A manresai 1. számú Munkaügyi Bíróság 2025. április 29-én kimondta, hogy a fegyelmi felmondás jogszerű volt, és elutasította a munkavállaló keresetét.
Az ügy ezt követően a Katalán Felsőbíróság elé került, amely 2026. június 5-én teljes egészében helybenhagyta az elsőfokú döntést.
A túlfizetett bért nem kell visszafizetnie
A jogerős ítélet ugyan megerősítette az elbocsátás jogszerűségét, egy fontos kérdésben mégis a munkavállalónak kedvezett.
A bíróság nem kötelezte arra, hogy visszafizesse azt a bérkülönbözetet, amelyet a saját maga által végrehajtott fizetésemelés következtében 2023 májusa és novembere között felvett. Így a hét hónap alatt kifizetett többletösszeg a vállalat számára véglegesen veszteségként jelentkezik.
