Egy dolgozó anya elmesélte történetét arról, hogy milyen nehéz egyensúlyt teremteni a munka és a szülői szerepkör között, és hogy az Egyesült Államokban a szülési szabadságra vonatkozó szabályozások sem könnyítik meg ezt a problémát. Elegendő szülési szabadság hiányában a dolgozó anyák gyakran elkeseredettek és kimerültek, de kénytelenek folytatni a munkát, hogy biztosítsák a családjuk megélhetését.
Rachael Larsen is pontosan ebben a helyzetben találta magát, amikor második kislánya születése után alig 12 héttel kénytelen volt visszamenni dolgozni, annak ellenére, hogy még nem állt készen erre. A Salt Lake Cityben élő édesanya csak 4 évvel később gyűjtötte össze a bátorságát, hogy megossza történetét a LinkedIn oldalán.
„A családteremtés és a teljes munkaidős állás körüli megszégyenítés valóban létezik” – írta.
Megosztott egy képet, amit az első munkanapján készített önmagáról, és amin jól látható, mennyire megviselte őt ez a hihetetlenül nehéz döntés.
„Nem álltam készen. A lányom sem állt készen. Nem aludt, és rendkívül nyűgös volt. Előző éjszaka ötször ébredtem fel, hogy megetessem. Kimerült voltam” – magyarázta. Azt is leírta, hogy mivel ő tartotta el a családját, nem volt más választása, mint visszamenni dolgozni, és úgy tenni, mintha minden a legnagyobb rendben lenne.
Rachael ugyanakkor azt is elismerte, hogy az ő helyzete még így is kiváltságosnak számít más dolgozó anyákéhoz képest.
„Tudom, hogy rendkívül kiváltságos vagyok. A szülési szabadság alatt kaphattam egy kis fizetést, és ki tudtam venni 12 hét szabadságot. Volt egy munkám, amit szerettem egy csodálatos cégnél, nagyszerű főnökökkel. Volt egy napközi, amit megengedhettem magamnak, olyan nagyszerű tanárokkal, akikben megbíztam. De… nem álltam készen” – írta.
Végül azért döntött úgy, hogy megosztja a fotót, amin az autójában ülve sír, mert úgy érzi, társadalomként többet kellene tennünk a szülők és a családok támogatásáért.
„Igaz, hogy 4 évbe telt, mire megosztottam ezt a képet, és addigra tudtam, hogy soha többé nem lesz gyerekem, de örülök, hogy most van bátorságom elmondani az igazat” – tette hozzá.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) ugyan legalább 14 hét fizetett szabadságot biztosít a szülőknek a tagállamaiban, de a nemzetközi gazdasági szervezet elismerte, hogy az Egyesült Államok kivételt képez ez alól.
Az amerikai anyák és apák 12 hét szabadságra jogosultak, de csak abban az esetben, ha teljesülnek a következő feltételek: a szabadság igénylését megelőző 12 hónapban 1250 órát dolgoztak, olyan helyen, ahol 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak, és legalább 12 hónapja dolgoznak a munkáltatónak.
