Szokatlan munkaügyi ügy került a bíróság elé az Egyesült Királyságban: egy brit szupermarket vezetője több ezer eurós kártérítést kapott, miután főnöke kihagyta őt egy közösségi médiában közzétett bejegyzésből. A döntés szerint az eset „megalázó” volt, és hozzájárult a férfi mentális állapotának romlásához.
A brit Sainsbury’s áruházlánc egyik üzletvezetője, Darren Cooper végül mintegy 12 000 font (körülbelül 14 000 euró) kártérítést kapott, miután a cardiffi munkaügyi bíróság részben neki adott igazat az ügyben.
A történet akkor kezdődött, amikor a vállalat regionális igazgatója a nemzetközi férfiak napja alkalmából egy Facebook-bejegyzést tett közzé. A posztban azokat a férfi vezetőket méltatta, akik – ahogy fogalmazott – „minden nap megjelennek a munkahelyen, felveszik a névtáblájukat, és támogatást, útmutatást és vezetést nyújtanak”.
A bejegyzéshez egy fotó is tartozott, amelyen a régió üzletvezetői szerepeltek, és a legtöbbjük meg is volt jelölve a posztban.
Egyetlen kivétellel: Darren Cooper kimaradt.
A férfi ekkor szorongás miatt betegszabadságon volt, és a bíróság előtt azt mondta, a poszt különösen rosszul érintette. „Kizártnak és megalázottnak” érezte magát, amikor meglátta a bejegyzést.
Cooper azt állította, hogy főnöke igazságtalanul bánt vele, és a közösségi médiában történt kihagyás nyilvános megszégyenítésnek számított.
A cardiffi munkaügyi bíróság végül megállapította, hogy a helyzet valóban megalázó volt, és a történtek fogyatékossággal kapcsolatos zaklatásnak, valamint az ebből fakadó kedvezőtlen bánásmódnak minősültek.
A döntés értelmében Cooper mintegy 12 000 font kártérítést kap, amelyből 7500 fontot érzelmi stresszért ítéltek meg számára.
Ugyanakkor a bíróság nem adott helyt minden keresetének: elutasították a fogyatékossággal kapcsolatos diszkriminációról és a jogtalan elbocsátásról szóló állításait.
