A technológiai vezetők az elmúlt években arra figyelmeztették az alkalmazottakat, hogy a mesterséges intelligencia minden munkahelyet fenyegetni fog, a programozástól és az ügyfélszolgálattól kezdve a jogon és a pénzügyeken át. Brian Chesky, az Airbnb vezérigazgatója azonban úgy véli, hogy a legnagyobb kockázatot nem maga a technológia jelenti, hanem az, ha valaki nem hajlandó vele együtt fejlődni.
Chesky véleménye szerint kétféle alkalmazott kategória van, aki „nem élik túl a mesterséges intelligencia korszakát”.
„A két kategóriába tartozó emberek, akik nem fognak átállni a mesterséges intelligenciára, azok a vezetők, akik kizárólag az emberek irányításáért felelősek. Aztán ott vannak azok, akik merevek és nem akarnak változni és fejlődni” – mondta Chesky nemrég az „Invest Like The Best” podcastban.
Korábban az Anthropic vezérigazgatója, Dario Amodei arra figyelmeztetett, hogy a mesterséges intelligencia a belépő szintű irodai munka felét befolyásolhatja.
A Microsoft mesterséges intelligencia fejlesztője, Mustafa Suleyman egy ütemtervvel állt elő, amely szerint a legtöbb, ha nem az összes irodai feladatot 12-18 hónapon belül automatizálni fogja a mesterséges intelligencia.
Hogyan fenyegeti a mesterséges intelligencia a főnököket?
Chesky azonban optimistább jövőképet mutatott be, azzal a kikötéssel, hogy az alkalmazkodás a siker kulcsa.
Chesky kifejtette, hogy mivel a mesterséges intelligencia átalakítja a vállalatok működését és az alkalmazottak munkavégzését, a vezetőknek alkalmazkodniuk kell az új korszakhoz. Külön megemlítette a HR-menedzsereket – mostantól minden vezetőnek „hibrid HR-menedzsernek” kell lennie a siker érdekében.
Ez azt jelenti, hogy a vezetőknek “technikaibb” megközelítést kell alkalmazniuk, és kapcsolatot kell fenntartaniuk a végtermékkel, ahelyett, hogy kizárólag a csapat vezetésére koncentrálnának. Ahhoz, hogy megtartsák az állásukat, hatékonyan be kell vonniuk a munka „kontextusába”.
„Nem hiszem, hogy a HR-menedzsereknek bármilyen értéke lesz a jövőben. Amikor HR-menedzserekről beszélek, olyan emberekre gondolok, akik egyszerűen csak embereket irányítanak” – folytatta Chesky.
Az Airbnb vezérigazgatója szerint jó dolog kapcsolatokat építeni a személyzettel, de most már nem elég egyszerűen felügyelni az embereket, mivel minden a munkavállalók folyamaton keresztüli irányításáról szól.
És az átlagos alkalmazottaknak, akik azt hiszik, hogy elkerülhetik az új technológiákat, nem lesz könnyebb dolguk a mesterséges intelligencia korában – jósolta Chesky.
Szerencsére – mondta, – nagyon könnyű elsajátítani az eszközöket és lépést tartani a korral, amennyiben a szakemberek a fejlődésre törekednek.
