Miközben világszerte egyre nagyobb vita övezi a bérek, a vállalati profitok és a vagyoni különbségek kérdését, Mark Cuban amerikai milliárdos egyértelmű álláspontot képvisel. A sikeres vállalkozó szerint elfogadhatatlan, ha egy cég nem fizet olyan bért, amelyből alkalmazottai tisztességesen meg tudnak élni. Saját üzleti filozófiáját évtizedek óta ennek megfelelően alakítja: azt állítja, hogy döntéseinek köszönhetően már több mint ezer munkatársa lett milliomos.
A Fortune beszámolója szerint Mark Cuban úgy véli, a vállalatok sikeréből nem csupán az alapítóknak és a vezetőknek kellene részesülniük, hanem azoknak is, akik nap mint nap hozzájárulnak a cég működéséhez.
20 dolláros minimálbért sürget
Az üzletember szerint az Egyesült Államokban ideje lenne jelentősen megemelni a szövetségi minimálbért.
„Már korábban is elmondtam, hogy véleményem szerint a szövetségi minimálbér 20 dollárra emelése okos döntés” – írta az X közösségi platformon.
Jelenleg az amerikai szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollár, ami heti 40 órás munkavégzés mellett évente körülbelül 15 080 dolláros jövedelmet jelent. Ez jóval elmarad az országban jellemző, mintegy 60 ezer dolláros átlagos éves keresettől.
Egyes államokban bizonyos munkakörökben ennél is alacsonyabb órabéreket fizetnek, miközben vállalatok sora számol be rekordnyereségről, és több tízmillió amerikai továbbra is állami élelmiszersegélyre szorul.
„Kínosnak tartottam, hogy nem fizettünk eleget”
Mark Cuban szerint egy vállalatnak erkölcsi kötelessége olyan fizetést biztosítani, amely valódi megélhetést nyújt.
„Amikor meghallottam, hogy olyan embereknek, akik egy olyan vállalatnál dolgoztak, amelybe befektettem, de amelyet nem én vezettem, kormányzati segítségre volt szükségük, gondoskodtam arról, hogy mindannyian fizetésemelést kapjanak.”
„Kínosnak tartottam, hogy nem fizettünk eleget. Legalább ezer embert segítettem abban, hogy milliomosokká váljanak. És továbbra is azon fogok dolgozni, hogy ez a szám növekedjen” – mondta.
A milliárdos hangsúlyozza, hogy hosszú távú célja nem kizárólag a tulajdonosok vagyonának gyarapítása, hanem az is, hogy a dolgozók is részesedjenek a vállalatok sikeréből.
A vállalati nyereségből is részesültek az alkalmazottak
Saját cégeinél ezt következetesen alkalmazta.
Az 1983-ban alapított MicroSolutions értékesítésekor a nyereség 20 százalékát osztotta szét az alkalmazottak között.
Ugyanezt tette a Broadcast.com esetében is, amelyet 1999-ben 5,7 milliárd dollárért vásárolt fel a Yahoo. Elmondása szerint a vállalat 330 munkatársából mintegy 300-an váltak milliomossá az üzlet lezárása után.
A később létrehozott HDNet eladásakor szintén a nyereség ötödét osztotta szét a dolgozók között.
A szemlélet a sportban is megjelent: Mark Cuban, a Dallas Mavericks kisebbségi tulajdonosa 2024-ben több mint 35 millió dollár bónuszt juttatott az NBA-klub alkalmazottainak.
A jobb fizetés szerinte az üzletnek is jót tesz
A milliárdos úgy véli, hogy a magasabb bérek nem csupán társadalmi szempontból előnyösek, hanem üzletileg is megtérülnek.
A Fortune-nak adott nyilatkozatában arról beszélt, hogy a munkavállalók kisebb pénzügyi terhei javítják a lojalitást, növelik a vállalati teljesítményt és csökkentik a munkahelyi stresszt.
„Hiszek az alulról felfelé irányuló növekedésben.”
„Mindent meg kell tennünk annak érdekében, hogy azok az emberek, akik fizetésről fizetésre élnek, értékes vagyontárgyakat és magasabb fizetéseket kapjanak.”
„Természetesen egy startupnál a túlélés az elsődleges. De ahogy túljutsz ezen a szakaszon, elkezded megérteni, hogy amikor a vállalatban érintett mindenki jól jár, a cég teljesítménye nő, a pénzügyi siker nagyobb lesz, és – ami ugyanolyan fontos – az életminőséged is javul” – emelte ki az e-mailes válaszában.
Majd hozzátette: „Minél kevésbé stresszelnek a munkatársak a számlák kifizetése miatt, annál kevesebb stresszt visznek be az irodába, a beszállítókkal, a potenciális ügyfelekkel és a meglévő ügyfelekkel való kapcsolataikba.”
A részvényprogramokat is kulcsfontosságúnak tartja
A vállalkozó szerint nem elegendő, ha csak a vezérigazgatók és a felső vezetők részesülnek részvényekből vagy opciókból.
Miután egy Oxfam-jelentés arra jutott, hogy a milliárdosok vagyona az elmúlt évtizedben 33 billió dollárral nőtt, Mark Cuban úgy fogalmazott, hogy a tőzsdei emelkedésekből az alkalmazottak is nagyobb arányban kellene részesüljenek.
„Tudjátok, ki finanszírozza ezt a növekedést, különösen az utóbbi időben? A lakossági befektetők. A 401(k) alapok.”
„A jobb kérdés az, hogy miért nem kínálunk ösztönzőket a vállalatoknak, hogy kötelesek legyenek részvényeket adni minden alkalmazottnak, a készpénzbevételek ugyanolyan százalékában, mint a vezérigazgató esetében?”
A részvényalapú juttatások egyre több vállalatnál jelennek meg. A Klarna tőzsdei bevezetése után több mint negyven jelenlegi és korábbi dolgozó vált milliomossá. Az Nvidia vezérigazgatója, Jensen Huang szerint vállalata több milliárdost „nevelt ki”, mint bármely más cégvezető. A Canva 2025-ös részvényértékesítési programja pedig lehetőséget adott jogosult munkatársainak arra, hogy akár hárommillió dollár értékű részvényt értékesítsenek.
