A teltebb alkatú hölgyeknek kisebb az esélyük az alkalmazásra, a karcsúbb nőkkel szemben – derült ki egy nemrégiben elvégzett kutatás eredményeiből. Mi több, ha sikerült elfoglalniuk a kiszemelt állást, a molett hölgyeket sokkal több feladattal bízzák meg, bérük pedig alacsonyabb a többi alkalmazottéhoz képest.
Egyszóval, testsúlyra alapozott diszkriminációról van szó, amely egyre elterjedtebb a munkaközösségekben – vélik a kutatók. A főnökök ugyanis azt tartják, a teltebb személyek lustábbak és lassabban végzik a dolgukat, mint a karcsúbb, illetve normális testalkatú társaik.
A Manchesteri Egyetem és az ausztráliai Monash Egyetem tudósai 102 hallgató részvételével végeztek közvéleménykutatást. Azt kérték tőlük, értékeljék ki bizonyos emberek szakmai teljesítményét 12 fénykép alapján, amelyek 12 különböző személyt ábrázoltak.
Tulajdonképpen hat nőről volt szó, aki lefényképezte magát azelőtt és azután, hogy sebészkés alá feküdt a pluszkilóktól való megszabadulás érdekében.
A résztvevőknek azt is meg kellett határozniuk, a fényképen látható személyek közül kinek milyen lehet a vezetői képessége, illetve hogy melyiküket alkalmaznák szívesen. Mindemellett azt is meg kellett jegyezniük, hogy mennyi pénzért volnának hajlandóak a kiválasztottakat dolgoztatni.
A felmérés alapján megállapították, a teltebb alkatú hölgyek sokkal alacsonyabb minősítéseket kaptak, mint csinosabb „énjeik”. A hallgatók továbbá alacsonyabb fizetést adtak volna nekik, és megjegyezték, ők sosem lesznek annyira sikeresek a cégnél, mint a normális testalkatú társaik.
Kerry O’Brien, a Monash Egyetem kutatója az eredmények kapcsán úgy nyilatkozott, „tennünk kell valamit annak érdekében, hogy megakadályozzuk a testsúlyra alapozott diszkriminációt. Főként a nőkre nézve, akiket szakmailag ez sokkal inkább érint, mint a férfiakat.”
Fotó: Flickr.com
